Post by shrabontydas420 on Apr 17, 2024 12:53:28 GMT
第 14,151/2021 号法律规定怀孕员工在新冠肺炎 (covid-19) 疫情期间不得参加面对面工作。
该法律限制面对面的活动，并规定孕妇不应遭受报酬损失。
然而，该法律留下了一些空白，这引起了一些质疑。
看看下面！
2021 年 5 月 12 日第 14,151 号法律
第 1 条：在新型冠状病毒引发的全国性突发公共卫生事件期间，怀孕员工必须远离现场工作活动，且不得影响其薪酬。
唯一段落：根据本文上限条款被解雇的员工将可以通过远程办公、远程工作或其他形式的远程工作在家中开展活动。
根据文本，怀孕雇员必须继续为雇主提供远程工作，直到公共卫生紧急状态结束，并保证其全部收入。
该法律的目的是减少孕妇受到污染的可能性，从而保护婴儿和孕妇的健康。
然而，该法律引发了一些争论，例如：
无法远程进行的活动
根据法律规定，所有孕妇都必须停止 阿曼电报数据 面对面的工作，无论她们从事什么活动，但并非所有职业都允许远程工作，例如厨房和清洁专业人员。
在这些情况下，雇主可以采取 MP 1046/2021 允许的措施，例如：
– 假期预期
– 假期预期
- 带薪休假
根据 MP 1045/2021 减少和暂停工作
对于使用这些措施没有明确禁止，但公司在使用此资源时必须小心，因为法律规定不能对员工的薪酬造成任何损失。因此，当暂停获得批准时，公司必须进行补充，使收到的总金额等于合同金额，即从BEM收到的金额+赔偿金。
实施例1
工资：R$1,500.00
2019 年收入高达 480 万雷亚尔的雇主
紧急救济金：R$ 1,200.00
附加费：R$ 300.00
员工收到的总额：R$ 1,500.00
实施例2
工资：R$1,500.00
2019 年收入超过 480 万雷亚尔的雇主
紧急补助金：R$840.00
补偿性援助 – 雇主：R$450.00
附加费：R$ 210.00
员工收到的总额：R$ 1,500.00
已同意减薪或停职的怀孕员工
在这些情况下，协议仍然有效，特别是因为 MP 1,045/2021 本身允许采取此类措施。
然而，自5月12日起，雇主已经知道了这项新法律，这使得协议无法延期。
怀孕的家政工人
据了解，对于生活在工作场所的家政工人来说，没有任何变化，相反，她们遵循与其他孕妇相同的规则。
已接种疫苗的怀孕员工
法律对已接种疫苗的怀孕雇员没有区别。因此，即使接种了疫苗，也应该远离它们。
雇主有义务做出调整
如前所述，第 14,151/2021 号法律规定，所有孕妇都必须停止面对面的工作，无论她们从事什么活动。这不是可选的，而是强制性的。
如果活动无法远程进行，雇主可以改变角色，允许员工在家中开展工作。
该法律限制面对面的活动，并规定孕妇不应遭受报酬损失。
然而，该法律留下了一些空白，这引起了一些质疑。
看看下面！
2021 年 5 月 12 日第 14,151 号法律
第 1 条：在新型冠状病毒引发的全国性突发公共卫生事件期间，怀孕员工必须远离现场工作活动，且不得影响其薪酬。
唯一段落：根据本文上限条款被解雇的员工将可以通过远程办公、远程工作或其他形式的远程工作在家中开展活动。
根据文本，怀孕雇员必须继续为雇主提供远程工作，直到公共卫生紧急状态结束，并保证其全部收入。
该法律的目的是减少孕妇受到污染的可能性，从而保护婴儿和孕妇的健康。
然而，该法律引发了一些争论，例如：
无法远程进行的活动
根据法律规定，所有孕妇都必须停止 阿曼电报数据 面对面的工作，无论她们从事什么活动，但并非所有职业都允许远程工作，例如厨房和清洁专业人员。
在这些情况下，雇主可以采取 MP 1046/2021 允许的措施，例如：
– 假期预期
– 假期预期
- 带薪休假
根据 MP 1045/2021 减少和暂停工作
对于使用这些措施没有明确禁止，但公司在使用此资源时必须小心，因为法律规定不能对员工的薪酬造成任何损失。因此，当暂停获得批准时，公司必须进行补充，使收到的总金额等于合同金额，即从BEM收到的金额+赔偿金。
实施例1
工资：R$1,500.00
2019 年收入高达 480 万雷亚尔的雇主
紧急救济金：R$ 1,200.00
附加费：R$ 300.00
员工收到的总额：R$ 1,500.00
实施例2
工资：R$1,500.00
2019 年收入超过 480 万雷亚尔的雇主
紧急补助金：R$840.00
补偿性援助 – 雇主：R$450.00
附加费：R$ 210.00
员工收到的总额：R$ 1,500.00
已同意减薪或停职的怀孕员工
在这些情况下，协议仍然有效，特别是因为 MP 1,045/2021 本身允许采取此类措施。
然而，自5月12日起，雇主已经知道了这项新法律，这使得协议无法延期。
怀孕的家政工人
据了解，对于生活在工作场所的家政工人来说，没有任何变化，相反，她们遵循与其他孕妇相同的规则。
已接种疫苗的怀孕员工
法律对已接种疫苗的怀孕雇员没有区别。因此，即使接种了疫苗，也应该远离它们。
雇主有义务做出调整
如前所述，第 14,151/2021 号法律规定，所有孕妇都必须停止面对面的工作，无论她们从事什么活动。这不是可选的，而是强制性的。
如果活动无法远程进行，雇主可以改变角色，允许员工在家中开展工作。
